PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Motivation, ethics, employee performance.
Abstract
This study aims to demonstrate empirically the effect of work motivation and work ethic of the employee's performance. The first hypothesis proposed in this study is motivation affects employee performance. The second hypothesis proposed is the work ethic effect on employee performance. The research method sample used in this study is a method of as many as 77 people sloving Public Works Department Maros. The data used are primary data and processed using multiple linear regression statistical tests with SPSS. These results prove that the first hypothesis which stated motivation affects employee performance is acceptable. The second hypothesis proposed is the work ethic effect on employee performance is acceptable.
References
Alfathan, Z. A., & Winata, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(2), 225-240.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Anoraga, Drs. Pandji. (2002); Psikologi Kerja; PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Aprilia Risanti. 2012. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Asifudin, Ahmad. 2006. Etos Kerja Islami. Yogyakarta: UII Press.
Badu Irwan. 2007. Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Brawijaya. Malang
Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 10-19.
Falah, S. 2005. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Sensitivitas Etika. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro Semarang
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi 3. BP Undip. Semarang Goleman, D. 2001. Working White Emotional intelligence. (terjemahan Alex Tri Kantjono W). Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Haryanto, 2005, Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar. Thesis, Tidak dipublikasikan.
Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Heidjrachman dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta.
Ikhsan Arfan dan Muhammad Ishak. 2005. Perilaku Organisasi,Salemba Empat. Jakarta.
Ivanchevic dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi pertama. Erlangga. Jakarta.
Kreitner, Robert, dan angelo kinicki. 2001. Organizational behavior. New York. McGraw-Hill Companies, Inc.
Kusnan, Ahmad (2004); Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnizun Tetap III Surabaya;
Kusharyanti. 2003. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Universitas Tri Sakti. Jakarta
Maryam, Rani. 2009. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro Semarang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Prawirosentoro, Suyadi. 2001. Manajemen operasi, analisis dan study kasus. Edisi ketiga. Bumi Aksara. Jakarta.
Rosmiani, (2006); Etos Kerja Nelayan Muslim Di Desa Paluh Sebaji Deli Serdang Sumatera Utara; Hubungan Antara Kualitas Keagamaan dengan Etos Kerja; Thesis; Kerjasama Program Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Jakarta & Pascasarjana UI Jakarta.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Stephen dan Timothy. 2002 Behavior Organization. Diterjemahkan Oleh Diana Angelica. Edisi ke 12. Jilid 1. Salemba Empat. Jakarta.
Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insan Press.
Utomo, 2018; Damanik, dkk, 2018; Alfathan, & Winata, 2022; Adha & Hafidzi, 2019; Yanuari, 2019)
Weber, Max. (1958); The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism. Translated by Talcott Parsons. Charles Scribner's Sons, New York.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Pertama. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Anoraga, Drs. Pandji. (2002); Psikologi Kerja; PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Aprilia Risanti. 2012. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Asifudin, Ahmad. 2006. Etos Kerja Islami. Yogyakarta: UII Press.
Badu Irwan. 2007. Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Brawijaya. Malang
Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 10-19.
Falah, S. 2005. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Sensitivitas Etika. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro Semarang
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi 3. BP Undip. Semarang Goleman, D. 2001. Working White Emotional intelligence. (terjemahan Alex Tri Kantjono W). Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Haryanto, 2005, Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar. Thesis, Tidak dipublikasikan.
Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Heidjrachman dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta.
Ikhsan Arfan dan Muhammad Ishak. 2005. Perilaku Organisasi,Salemba Empat. Jakarta.
Ivanchevic dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi pertama. Erlangga. Jakarta.
Kreitner, Robert, dan angelo kinicki. 2001. Organizational behavior. New York. McGraw-Hill Companies, Inc.
Kusnan, Ahmad (2004); Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnizun Tetap III Surabaya;
Kusharyanti. 2003. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Universitas Tri Sakti. Jakarta
Maryam, Rani. 2009. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Tesis tidak dipublikasikan. Universitas Diponegoro Semarang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Prawirosentoro, Suyadi. 2001. Manajemen operasi, analisis dan study kasus. Edisi ketiga. Bumi Aksara. Jakarta.
Rosmiani, (2006); Etos Kerja Nelayan Muslim Di Desa Paluh Sebaji Deli Serdang Sumatera Utara; Hubungan Antara Kualitas Keagamaan dengan Etos Kerja; Thesis; Kerjasama Program Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Jakarta & Pascasarjana UI Jakarta.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Stephen dan Timothy. 2002 Behavior Organization. Diterjemahkan Oleh Diana Angelica. Edisi ke 12. Jilid 1. Salemba Empat. Jakarta.
Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insan Press.
Utomo, 2018; Damanik, dkk, 2018; Alfathan, & Winata, 2022; Adha & Hafidzi, 2019; Yanuari, 2019)
Weber, Max. (1958); The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism. Translated by Talcott Parsons. Charles Scribner's Sons, New York.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Pertama. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
